Interview mit unserem LIFE

Das V.I.E, Volontariat International en Entreprise (Internationaler Freiwilligendienst in einem Unternehmen), ist ein Programm, das jungen Talenten die Möglichkeit bietet, für einen Zeitraum von 6 bis 24 Monaten im Ausland zu arbeiten.

Für Unternehmen ist dies eine einzigartige Gelegenheit, internationale Profile zu rekrutieren und von deren Fähigkeiten und ihrem Verständnis des lokalen Marktes zu profitieren.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über unsere Erfahrungen mit der Rekrutierung eines V.I.E sowie die Sichtweise von Valentin, der frisch bei TEMO angekommen ist!

Eine gute Möglichkeit, mehr über die Vorteile eines V.I.E für ein junges Unternehmen zu erfahren, das seinen Export beschleunigen möchte.

Warum einen V.I.E. rekrutieren?

Dieses Jahr wollten wir den Schwerpunkt auf die Entwicklung unserer Marke in Skandinavien legen.

Nordeuropa stellt einen Markt mit hohem Potenzial im Bereich der elektrischen Bootsmotoren dar. Zudem verfügen Bootsfahrer über ein starkes Umweltbewusstsein und setzen bereits seit vielen Jahren in anderen Bereichen auf Elektromotoren.

Was kann ein V.I.E. beitragen?

Die Position von Valentin wird es uns ermöglichen, die Präsenz von TEMO vor Ort in 7 Ländern auszubauen: Deutschland, Österreich, Niederlande, Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden.

Wir arbeiten bereits mit einem Netzwerk spezialisierter lokaler Händler zusammen, aber es ist wichtig, unsere Partner zu vervielfachen und vor allem dieses Netzwerk zu beleben. Valentin ermöglicht es uns, die Marke auf Bootsmessen zu promoten, lokale Händler zu schulen und auch die Bekanntheit und den Umsatz der Marke zu steigern.

Welche Vorteile bietet die Beauftragung eines V.I.E.?

Für uns gibt es viele Vorteile:

• Ein kontrolliertes Budget: Die von der Region angebotenen Finanzhilfen begrenzen die budgetären Auswirkungen des V.I.E.
• Einsparungen bei der Vertragsart: Im Durchschnitt kostet ein V.I.E. zwischen 30 % und 25 % weniger als ein klassischer Expatriate für ein Unternehmen.
• Eine schlüsselfertige Lösung: Die administrative Verwaltung des V.I.E. wird an Business France delegiert.
• Eine flexible HR-Formel: Verlängerbarer Vertrag, regionalisierbare Mission usw.
• Ein Talentpool: Die Business France CV-Datenbank enthält über 40.000 internationale Bewerber.
• Ein Wertschöpfungshebel: Internationale Erfahrung ist für junge Talente sehr attraktiv.
• Eine Öffnung zur Welt: Kulturelle Vielfalt fördert Innovation und Dynamik.

Wie finden wir das passende V.I.E.-Profil für uns?

Einen V.I.E. ins Ausland zu entsenden, um das Unternehmen zu vertreten, ist eine wichtige Entscheidung, die für beide Seiten eine große Verantwortung mit sich bringt.

Um die Mission erfolgreich zu gestalten, ist es unerlässlich, dass beide Parteien eine gute Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen haben und dass der V.I.E. autonom und gewissenhaft ist.

Bei TEMO sind wir davon überzeugt, dass bestimmte Werte unerlässlich sind: Teamgeist, Dynamik, Innovation, Engagement, Integrität und Verantwortung.

Wir hielten es für wichtig, dass unser zukünftiger V.I.E. diese Werte zusätzlich zu den folgenden Kriterien teilt:

• Begeisterung für den Wassersport
• Regelmäßiges Segeln
• Ein abgeschlossenes Studium im internationalen Handel
• Liebt es, Englisch oder sogar eine dritte Sprache (Deutsch, Spanisch oder Italienisch) zu sprechen
• Kenntnisse der Funktionen eines CRM
• Besitzt eine gewisse Reife und unternehmerisches Gespür

Darüber hinaus ist die V.I.E.-Stelle nur für Personen zwischen 18 und 28 Jahren zum Zeitpunkt ihrer Anmeldung gültig.

Welche Schritte sind für die Rekrutierung eines V.I.E. erforderlich?

Wir mussten ein vollständiges Bewerbungsdossier bei Business France einreichen, das etwa zwanzig Fragen umfasste. Darin haben wir unsere Marktanalyse, unsere mittelfristige strategische Vision und die Maßnahmen, die wir zur Umsetzung ergreifen wollten, detailliert beschrieben.

Nachdem das Dossier genehmigt war, übernahm Business France den Rest, und wir konnten Valentin in das Unternehmen aufnehmen.

Wie integriert man einen V.I.E. in sein Unternehmen?

Wir haben uns entschieden, Valentin für 2 Monate befristet einzustellen, bevor er nach Schweden aufbricht, damit er das gesamte TEMO-Team kennenlernen und sich bei Messen weiterbilden kann.

Obwohl Valentin nach Stockholm abgereist ist, tauschen wir uns täglich mit ihm aus und er ist ein fester Bestandteil des TEMO-Teams.

9 Fragen an einen V.I.E.

Um unseren Artikel zu vervollständigen, haben wir unseren großartigen V.I.E. Valentin interviewt. Hier ist der Rückblick und die Meinung eines frisch eingestellten V.I.E.!

Worin besteht deine Mission als V.I.E.?

Ziel meiner Mission wird es sein, neue Händler zu finden, um uns in den verschiedenen Ländern zu etablieren. Die Suche nach neuen Partnern erfolgt über Messen, Geschäftsreisen und Akquise.

Was hat dich dazu bewogen, dich als V.I.E. zu bewerben? Was wird dir diese Erfahrung bringen?

Ich wollte nach meiner Erasmus-Erfahrung in Finnland unbedingt wieder im Ausland leben. Das V.I.E. ist eine hervorragende berufliche Chance mit vielen Vorteilen gegenüber anderen Jobs im Ausland. Es ermöglicht mir, meine beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig persönlich erfüllt zu sein.

Die Herausforderung und die Möglichkeit, für dieses Unternehmen zu arbeiten, entsprachen meinen Erwartungen und haben mich sofort angesprochen. Ich verspreche, sie haben mich nicht gezwungen, das zu sagen. 😅

Wie läuft die Stadtauswahl ab? Wo bist du ansässig?

Wenn man sich für ein V.I.E. bewirbt, wählt das Unternehmen in der Regel das Land entsprechend seinen Bedürfnissen aus. In bestimmten Fällen ist es jedoch möglich, die Wahl des Landes und der Stadt während der Vorstellungsgespräche zu besprechen.

In meinem Fall hatte ich die Gelegenheit, mit dem TEMO-Team zu sprechen, und wir haben Stockholm, Schweden, aufgrund seiner strategischen Lage in Nordeuropa gewählt. Dies entsprach auch meinen persönlichen Wünschen, nach Skandinavien zurückzukehren.

Welche Fähigkeiten sind notwendig, um ein guter V.I.E. zu sein?

Über die beruflichen Fähigkeiten hinaus, die für Unternehmen unerlässlich sind, würde ich sagen, dass man autonom sein und sich leicht an ein neues persönliches und berufliches Umfeld anpassen können muss. Die Kultur und der Lebensrhythmus sind völlig anders, man muss sich in einer neuen Umgebung zurechtfinden. Man muss auch gesellig, nicht zu schüchtern und fließend Englisch sprechen (eine Sprache, die man übrigens beherrschen muss).

Weitere intrinsische, etwas informellere Fähigkeiten sind auch für alles, was After-Work betrifft, erforderlich, aber dazu sage ich nichts mehr… 😉

Was sind die Vor- und Nachteile eines V.I.E.?

Das V.I.E. stellt für mich eine neue aufregende Herausforderung dar, da ich aus meiner Routine ausbrechen und eine einzigartige Erfahrung in einem neuen Land machen kann. Neben meiner beruflichen Mission habe ich das Glück, eine neue Kultur zu entdecken, neue Leute kennenzulernen und andere Landschaften zu sehen.

Der einzige Nachteil ist die Entfernung zu meinen Lieben.

Wie sieht eine typische Woche eines V.I.E. aus?

Abgesehen von den verschiedenen organisierten Veranstaltungen in den Büros, Frühstück, Süßigkeitenpause, After-Work, 😅 … kann meine typische Woche variieren.

Im Allgemeinen akquiriere ich in einem Monat, kontaktiere potenzielle Kunden, organisiere Termine, nehme an Messen teil und mache Verkaufsreisen.

Wie organisiert und integriert man sich allein im Ausland?

Die Organisation der Ankunft in einem neuen Land kann eine komplizierte Aufgabe sein, aber als V.I.E. hilft uns Business France bei den administrativen Formalitäten.

Darüber hinaus gibt es bereits bestehende Gruppen mit V.I.E.s aus jedem Land/jeder Stadt, was es ermöglicht, schnell Leute kennenzulernen.

Was die Unterkunft betrifft, würde ich sagen, dass dies das einzige Thema ist, bei dem wir nicht unbedingt Hilfe erhalten. Man muss im Internet oder auf Facebook-Seiten suchen. Die Unterkünfte sind ziemlich teuer, aber es ist einfach, eine Unterkunft zu finden, ohne Gehaltsnachweise vorlegen zu müssen. Ich persönlich habe mich dafür entschieden, eine WG mit einer Person zu beziehen, die seit Jahren in Stockholm lebt. Bei Fragen weiß ich, dass ich auf ihn zählen kann. 😉

Welche Vorteile und Optionen stehen einem V.I.E. zur Verfügung?

Als V.I.E. sind die Regeln ziemlich klar und lassen wenig Spielraum für Verhandlungen. Das Gehalt wird vom Staat festgelegt, mit einem festen Gehalt und einer variablen Vergütung, die je nach gewähltem Land (Lebenshaltungskosten, Länderrisiko, etc.) zugewiesen wird.

Um das Gehalt zu ergänzen, können Unternehmen die Unterbringung des V.I.E. übernehmen. In diesem Fall verringert sich seine Vergütung um 20 %.

Was die Büros betrifft, so befindet sich der V.I.E. direkt in den Büros, wenn das Unternehmen eine Niederlassung hat. Wenn das Unternehmen keine hat, muss es Büros zur Verfügung stellen (der V.I.E. kann nicht zu 100 % im Homeoffice arbeiten).

Schließlich werden die Krankenversicherung und die Zusatzversicherung während der gesamten V.I.E.-Dauer übernommen.

Wie passt man sich dem Lebensrhythmus und dem lokalen Leben an?

Die Anpassung verlief sehr gut, ich kannte die Kultur der nordischen Länder bereits durch meine Zeit in Finnland. Ich finde mich nach und nach zurecht, treffe Leute dank der verschiedenen Veranstaltungen, die von der Handelskammer organisiert werden (danke für die Weinprobe 😉), oder durch Veranstaltungen der V.I.E.-Gruppe, wie zum Beispiel Eishockeyspiele.

Auch bei meiner Mission ist es dasselbe. Ich informiere mich viel über die Funktionsweise hier und beginne mit der Akquise, um schnell neue Partner zu finden.

Bei TEMO hat uns die Ankunft von Valentin als V.I.E. ermöglicht, unsere Präsenz in den nordischen Ländern zu stärken und unser Netzwerk lokaler Partner auszubauen.

Die finanziellen und administrativen Vorteile, die Business France bietet, haben die Umsetzung dieses Programms ebenfalls erleichtert. Wir sind überzeugt, dass die internationale Erfahrung für junge Menschen sehr prägend ist.
Tatsächlich war Alexandre, der Mitbegründer von TEMO, selbst nach seinem Studium ein V.I.E. und hat seine Erfahrungen geliebt. Einen V.I.E. bei TEMO einzustellen, war eine gute Möglichkeit, einem jungen Menschen die Chance zu geben, ins Ausland zu gehen und eine sehr prägende internationale Erfahrung zu machen, und wir freuen uns, Valentin diese Gelegenheit geboten zu haben.

Wenn Sie eine Leidenschaft für das Bootfahren haben, Teamgeist besitzen und ein Abenteuer in einem wachsenden Unternehmen suchen. Werden Sie Teil des Teams!