El V.I.E, Voluntariado Internacional en Empresa, es un dispositivo que permite a jóvenes talentos trabajar en el extranjero durante un periodo de 6 a 24 meses.
Para las empresas, es una oportunidad única para contratar perfiles internacionales, beneficiarse de sus competencias y de su visión del mercado local.
Descubra en este artículo nuestra experiencia con la contratación de un V.I.E, así como la visión de Valentin, recién llegado a TEMO.
Una buena manera de conocer mejor las ventajas que aporta un V.I.E a una joven empresa que desea acelerar su exportación.
¿Por qué contratar a un/a V.I.E?
Este año queríamos poner el foco en el desarrollo de nuestra marca en Escandinavia.
El norte de Europa representa un mercado con gran potencial en la motorización eléctrica marinizada. Además, los navegantes tienen una fuerte conciencia ecológica y ya han adoptado la motorización eléctrica desde hace muchos años en otros sectores.
| Un V.I.E se encarga del seguimiento y desarrollo de las ventas, la animación de la red, la formación de los distribuidores, así como la planificación y organización de acciones comerciales con las tiendas y el equipo de marketing: en definitiva, todo lo que necesitábamos, así que ¿por qué no dar el paso? |
¿Qué puede aportar un V.I.E?
El puesto de Valentin nos permitirá desarrollar la presencia sobre el terreno de TEMO en 7 países: Alemania, Austria, Países Bajos, Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia.
Ya trabajamos con una red de distribuidores locales especializados, pero es importante multiplicar nuestros socios y, sobre todo, dinamizar esta red. Valentin nos permite promocionar la marca en salones náuticos, formar a los distribuidores locales y también aumentar la notoriedad y las ventas de la marca.
¿Cuáles son las ventajas de recurrir a un V.I.E?
Para nosotros, las ventajas son numerosas:
- Un presupuesto controlado: las ayudas financieras propuestas por la región limitan el impacto presupuestario del V.I.E
- Ahorro en el tipo de contrato: de media, un V.I.E cuesta entre un 25% y un 30% menos que un expatriado clásico para una empresa
- Una solución llave en mano: la gestión administrativa del V.I.E se delega en Business France
- Una fórmula de RR. HH. flexible: contrato renovable, misión regionalizable, etc.
- Una cantera de talento: la base de CV de Business France cuenta con más de 40.000 candidatos internacionales
- Una palanca de valorización: la experiencia internacional resulta muy atractiva para los jóvenes talentos
- Una apertura al mundo: la diversidad cultural fomenta la innovación y el dinamismo
¿Cómo encontrar el perfil V.I.E adecuado para nosotros?
Enviar a un V.I.E para representar a la empresa en otro país es una decisión importante que implica una gran responsabilidad para ambas partes.
Para que la misión tenga éxito, es esencial que ambas partes mantengan una buena comunicación, confianza mutua, y que el V.I.E sea autónomo y serio.
En TEMO estamos convencidos de que ciertos valores son esenciales : espíritu de equipo, dinamismo, innovación, compromiso, integridad y responsabilidad.
Nos parecía importante que nuestro futuro V.I.E compartiera estos valores, además de los siguientes criterios:
- Que sea apasionado/a de la náutica
- Que navegue regularmente
- Que haya seguido una formación en comercio internacional
- Que le encante hablar inglés e incluso un tercer idioma (alemán, español o italiano)
- Que tenga conocimientos sobre las funcionalidades de un CRM
- Que tenga cierta madurez y espíritu emprendedor
Además, el puesto de V.I.E solo está disponible para personas de entre 18 y 28 años en el momento de la inscripción.
¿Cuáles son los trámites para contratar a un V.I.E?
Tuvimos que presentar un expediente de candidatura completo a Business France, que incluye una veintena de preguntas. En él detallamos nuestro estudio de mercado, nuestra visión estratégica a medio plazo y las acciones que íbamos a implementar para responder a ella.
Una vez validado el expediente, Business France se encargó del resto y pudimos integrar a Valentin en la empresa.
¿Cómo integrar a un V.I.E en la empresa?
Elegimos contratar a Valentin con un contrato temporal de 2 meses antes de su salida a Suecia, para que pudiera conocer a todo el equipo TEMO y formarse con motivo de varios salones.
Aunque Valentin se haya marchado a Estocolmo, seguimos hablando con él a diario y forma parte integrante del equipo TEMO.
9 preguntas para un V.I.E.
Para completar nuestro artículo, quisimos entrevistar a nuestro súper V.I.E: Valentin. Aquí va el testimonio de un V.I.E recién instalado.
¿En qué consiste tu misión como V.I.E?
El objetivo de mi misión será encontrar nuevos distribuidores para implantarnos en los distintos países. La búsqueda de nuevos socios se realizará a través de salones, giras comerciales y prospección.
¿Qué te impulsó a postularte como V.I.E? ¿Qué te aportará esta experiencia?
Tenía muchas ganas de volver a vivir en el extranjero después de mi experiencia Erasmus en Finlandia. El V.I.E es una excelente oportunidad profesional, con muchas ventajas frente a otros empleos en el extranjero. Me permite desarrollar mis competencias profesionales al mismo tiempo que me realiza personalmente.
El reto y la oportunidad de trabajar para esta empresa encajaban con mis expectativas y me interesaron enseguida. Prometido, no me obligaron a decir esto. 😅
¿Cómo se elige la ciudad? ¿Dónde estás basado?
Cuando uno se postula para un V.I.E, la empresa suele elegir el país en función de sus necesidades. Sin embargo, en algunos casos, se puede hablar de la elección del país y de la ciudad durante las entrevistas.
En mi caso, tuve la suerte de hablarlo con el equipo TEMO y elegimos Estocolmo, Suecia, por su ubicación estratégica en el norte de Europa. También respondía a mi deseo personal de volver a Escandinavia.
¿Qué competencias son necesarias para ser un buen V.I.E?
Más allá de las competencias profesionales, indispensables para las empresas, diría que hay que ser autónomo y capaz de adaptarse fácilmente a un nuevo entorno personal y profesional. La cultura y el ritmo de vida son totalmente diferentes, hay que encontrar el propio lugar en un nuevo entorno. También hay que ser sociable, no demasiado tímido y hablar inglés con fluidez (idioma que, además, hay que dominar).
También se requieren otras competencias intrínsecas, algo más informales, para todo lo relacionado con los after-work, pero no diré más… 😉
¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de ser V.I.E?
El V.I.E representa un nuevo reto emocionante para mí, porque puedo salir de mi rutina y vivir una experiencia única en un nuevo país. Además de mi misión profesional, tengo la suerte de descubrir una nueva cultura, conocer gente nueva y ver paisajes diferentes.
El único inconveniente es la distancia con mis seres queridos.
¿Cuál es la semana tipo de un V.I.E?
Más allá de los distintos eventos organizados en las oficinas, desayunos, pausa de chuches, after-work, 😅 … mi semana tipo puede variar.
En general, durante un mes hago prospección, contacto con prospectos, organizo citas, participo en salones y hago giras comerciales.
¿Cómo organizarse e integrarse en el extranjero estando solo?
Organizar la llegada a un nuevo país puede ser complicado, pero como V.I.E, Business France nos ayuda con los trámites administrativos.
Además, existen grupos ya creados con los V.I.E de cada país/ciudad, lo que permite conocer gente bastante rápido.
En cuanto al alojamiento, diría que es el único tema en el que no necesariamente recibimos ayuda. Hay que buscar en internet o en páginas de Facebook. Los alojamientos son bastante caros, pero es fácil encontrar uno sin tener que aportar justificantes de salario. Personalmente, elegí compartir piso con una persona que vive en Estocolmo desde hace años. Si tengo alguna pregunta, sé que puedo contar con él. 😉
¿Cuáles son las ventajas y opciones disponibles como V.I.E?
Como V.I.E, las reglas son bastante claras y dejan poco margen para la negociación. El salario lo fija el Estado, con una remuneración fija y otra variable, atribuida en función del país elegido (nivel de vida, riesgo país, etc.).
Para completar el salario, las empresas pueden hacerse cargo del alojamiento del V.I.E. En ese caso, su indemnización se reduce en un 20%.
En cuanto a las oficinas, si la empresa dispone de una filial, el V.I.E trabajará directamente en sus oficinas. Cuando la empresa no dispone de filial, debe proporcionar oficinas, ya que el V.I.E no puede trabajar 100% en remoto.
Por último, el seguro médico y la mutua están cubiertos durante todo el V.I.E.
¿Cómo adaptarse al ritmo de vida y a la vida local?
La adaptación fue muy bien; ya conocía la cultura de los países nórdicos por mi paso por Finlandia. Poco a poco voy encontrando mi sitio, conozco gente gracias a los distintos eventos organizados por la cámara de comercio (gracias por la cata de vino 😉) o por los eventos del grupo V.I.E, como partidos de hockey.
En cuanto a mi misión, ocurre lo mismo. Me informo mucho sobre cómo funcionan las cosas aquí y empiezo a prospectar para encontrar rápidamente nuevos socios.
| En conclusión, el V.I.E es un dispositivo muy ventajoso para las empresas que desean acelerar su desarrollo internacional. |
En TEMO, la llegada de Valentin como V.I.E nos ha permitido reforzar nuestra presencia sobre el terreno en los países nórdicos y desarrollar nuestra red de socios locales.
Las ventajas financieras y administrativas propuestas por Business France también facilitaron la implementación de este dispositivo. Estamos convencidos de que la experiencia internacional es muy formativa para los jóvenes.
De hecho, Alexandre, cofundador de TEMO, también fue V.I.E después de sus estudios y disfrutó mucho de su experiencia. Incorporar a un V.I.E en TEMO era una buena manera de ofrecer a un joven la oportunidad de vivir una experiencia internacional muy enriquecedora, y estamos encantados de haber ofrecido esta oportunidad a Valentin.
Si le apasiona la náutica, tiene espíritu de equipo y busca una aventura en una empresa en pleno crecimiento, ¡únase al equipo!
